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• 영덕국유림관리소, 반부패·청렴 및 갑질근절 척결을 위한 결의식 실시

    영덕국유림관리소(소장 김호근)는 4월 1일(월) 관리소 내 대회의실에서 전 직원을 대상으로 직장 내 청렴문화 확산 및 갑질근절 인식 개선을 위해 반부패·청렴 및 갑질근절 척결을 위한 결의식과 청렴전문강사 초빙 직장교육을 실시했다.   이날 결의식은 관리소 직원들 스스로가 청렴한 행동과 갑질근절에 대한 의지를 고취하기 위한 노력의 일환으로 개최되었으며, 청렴연수원 지정 청렴전문강사 초빙 직장교육을 통해 청탁금지법, 이해충돌방지법, 공직자 행동강령 등에 대한 공직자로서의 의식을 함양하는 시간도 함께 가졌다.   영덕국유림관리소 김호근 소장은 “이번 결의식과 직장교육을 계기로 청렴한 직장문화와 공직사회를 만들어갈 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.  

  • 산림행정
  • 남부지방청

  2024-04-01

• 서울국유림관리소, 갑질근절 선포식 개최 및 적극행정 업무수행 다짐 실시

  북부지방산림청 서울국유림관리소(소장 김종룡)는 2024년 3월 25일 건강한 직장문화 조성을 위해 전 직원을 대상으로 갑질 근절 선포식과 교육을 실시했다. 이번 갑질근절 선포식과 교육은 공공분야 갑질을 근절하고 청렴한 문화 정착 및 행복한 직장을 위해 만들어가고자 마련되었다. 선포식은  갑질 근절 다짐을 밝히는 선언문을 낭독하고, 갑질 및 직장내 괴롭힘 방지 교육 영상을 시청하며 갑질근절에 대해 굳게 다짐했다. 또한, 불합리한 규제를 개선하고 관행을 깨뜨리며, 공감하며 함께 나아가고, 창의적인 생각으로 새로운 길을 여는 업무수행을 다짐했다. 서울국유림관리소장은 “건강하고 투명한 조직 구성과 갑질근절 문화 확산 및 적극행정을 장려하는 문화를 정착시켜 국민들에게 모범이 될 것을 다짐하겠다”고 밝혔다. 

  • 산림행정
  • 북부지방청

  2024-03-25

• 최영태 남부지방산림청장, 영덕국유림관리소 직원과 소통간담회 가져

    최영태 남부지방산림청장이 3월 8일 영덕국유림관리소를 방문해 주요 산림정책 공유 및 애로사항 청취 등 영덕국유림관리소 직원들과 소통간담회 시간을 가졌다.   최영태 남부지방산림청장은 이번 소통간담회에서 ▲산림재해 대응 역량강화 및 산림자원의 효율적 관리, ▲임업인 및 지역주민과의 적극적인 소통 강화, ▲규제혁신·적극행정 및 정부혁신 추진, ▲공직자 반부패·청렴문화 확산 등을 강조했다.   특히, 최영태 지방청장은 산림분야 안전·보건의 중요성을 강조하며, 일과 삶의 균형이 잡힌 직장문화가 될 수 있도록 다함께 노력하자고 당부했다.  

  • 산림행정
  • 남부지방청

  2024-03-08

• 산림항공본부 산업안전보건 역량강화 워크숍 개최

  산림항공본부(본부장 고기연)는 22일부터 23일, 산림항공본부 산업안전보건 관리감독자 및 안전보건관리담당자 50여 명이 한자리에 모인 가운데 충남 부여에서 산업안전보건 역량강화 워크숍을 개최했다고 밝혔다. 산림항공본부에서는 중대재해 처벌 등에 관한 법률 및 산업안전보건법에 따라 본부 및 관리소에서 산업안전보건 관리감독자 및 안전보건관리담당자가 직장 내 안전 저해 요소를 해소하여 직원과 헬기가 안전한 산림재난 대응 임무를 할 수 있도록 지원하고 있다. 워크숍은 ㈜아시아나항공 박일미 부장의 특강을 시작으로 ▲ 산림청 이실현 사무관 ▲ 강북삼성병원 직업환경의학과 서병성 교수 ▲ 대한산업안전본부 고재경 대표이사 순으로 산업안전보건 역량을 강화하기 위한 특강이 진행되었으며, 2023년 산업안전보건 우수사례경진대회 수상자들의 후속 이행현황 발표도 이어졌다. 행사를 주관한 김정길 항공안전과장은 “이번 워크숍을 통해 본부의 산업안전보건 역량이 한층 더 강화되었다”라며, “관리감독자 및 안전보건관리담당자를 중심으로 안전한 직장문화 조성에 노력할 것”이라고 말했다.      

  • 산림행정
  • 항공본부

  2024-01-23

• 강릉국유림관리소, 반부패·청렴 결의 및 갑질 근절 선포식 개최

    강릉국유림관리소(소장 이일수)는 2024년 새해를 맞아 1.3.(수) 공정과 원칙을 기본으로 청렴한 공직문화 조성과 갑질 근절을 위하여 반부패·청렴 결의 및 갑질근절 선포식을 개최하였다. 이날 결의대회는 공직사회의 부패를 척결하고 갑질 근절을 다짐하기 위해 마련되었으며, 공무원 등 직원 40여 명이 모인 자리에서 관리소장이 직접 선언문을 낭독하여 건강한 조직문화 정착을 위한 의지를 다졌다. 이일수 강릉국유림관리소장은 “청렴은 이제 우리의 일상이 되어야 하며, 직장내 소통과 배려로 상호존중 문화를 확산하여 갑질 근절과 함께 청렴한 직장문화 정착에 앞장서 나가겠다”라고 밝혔다.  

  • 산림행정
  • 동부지방청

  2024-01-03

• 새해 맞이 직장 내 갑질 근절 결의식 개최

      국립산림품종관리센터는 3일 새해를 맞아 시무식과 함께 센터 전 직원이 참여한 가운데 갑질 근절 선포식을 개최했다.   이번 선포식은 갑질 근절과 함께 반부패·청렴 의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장문화 만들기에 동참하고자 마련되었다.   선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원 간 상호 존중, 직무 관련자에게 금품 등 요구 금지, 음주운전 근절, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등의 구체적인 실천 내용이 담겨 있다.       또한, 음주운전 근절 결의와 청렴실천 서약서를 전 직원이 작성하면서 국민이 공감할 수 있는 올바른 공직문화 정착을 지향하여 수요자 중심의 맞춤형 대국민 업무를 추진할 수 있도록 독려했다.   국립산림품종관리센터는 “이번 결의식으로 직원들의 반부패·청렴의식이 높아지고, 나아가 갑질이 근절되길 바란다.”며,“직장 내 행복을 느끼고 업무에 보람을 느낄 수 있는 기관으로 거듭날 수 있도록 앞장서겠다.”라고 밝혔다.  

  • 산림산업
  • 품종관리센터

  2024-01-03

• 단양국유림관리소, 갑질근절선포식 개최

  단양국유림관리소(소장 박광서)는 청탁금지법 및 이해충돌방지법 준수 등 청렴문화 확산을 위해 5월을 ‘청렴의 달’로 운영한다고 밝혔다. 이번 청렴의 달에는 갑질근절 선포식을 시작으로 청렴 우수 콘텐츠 시청 및 청렴 퀴즈 청렴왕 선발, 청렴 보호수 제작·전시 등 일상 속에서 전 직원이 쉽게 참여할 수 있도록 진행될 예정이다. 단양국유림관리소 박광서 소장은 “5월 청렴의 달을 맞아 모두가 청렴을 실천하고, 배려와 존중이 함께하는 활기찬 직장문화가 정착되길 바란다.” 고 말했다.

  • 산림행정
  • 중부지방청

  2023-05-17

• 서울국유림관리소, 갑질근절 선포식 개최

  북부지방산림청 서울국유림관리소(소장 김종룡)는 2023냔 3월 20일 건강한 직장문화 조성을 위해 전 직원을 대상으로 갑질 근절 선포식과 교육을 실시했다. 이번 갑질근절 선포식과 교육은 공공분야 갑질을 근절하고 청렴한 문화 정착 및 행복한 직장을 위해 만들어가고자 마련되었다. 선포식은  갑질 근절 다짐을 밝히는 선언문을 낭독하고, 갑질 및 직장내 괴롭힘 방지 교육 영상을 시청하며 갑질근절에 대해 굳게 다짐했다.   서울국유림관리소장은 “공직자로서 공직사회와 갑질을 근절하고 공정한 사회를 조성하는데 국민들의 모범이 될 것을 다짐하겠다”고 밝혔다.  

  • 산림행정
  • 북부지방청

  2023-03-21

• 양산국유림관리소, 갑질근절 결의식 개최

  양산국유림관리소(소장 성상용)은 2일 전 직원이 참석한 가운데 갑질근절 결의식과 갑질예방 교육을 실시했다. 이날 직원들은 갑질근절 결의문을 낭독하면서 공공분야 갑질근절 및 직원간 상호 존중하고 배려하는 행복한 직장문화 조성에 대한 의지를 다졌으며, 갑질예방 교육을 통해 갑질의 개념과 사례에 대해 알아보는 시간을 가졌다. 결의문에는 부당한 업무지시 금지, 막말․폭언 금지, 금품 및 사적 노무제공 금지, 소속기관의 의무나 부담을 부당하게 전가하는 행위 금지 등의 내용을 담았다. 양산국유림관리소장은 “갑질근절 문화 정착에 공공기관에서 먼저 모범이 되어야 하며, 상호 존중하고 신뢰하는 공직문화가 되도록 지속적으로 노력하겠다.”라고 말했다.  

  • 산림행정
  • 남부지방청

  2023-03-03

• 변화와 혁신을 위해 다시 뭉쳤다!

  산림청(청장 남성현)은 3일 대전 정부청사 17층 대회의실에서 ‘2023년 제3기 산림청 정부혁신 어벤져스 소통 회의’를 개최했다. *정부혁신 어벤져스 : 정부혁신 방안을 논의하는 기관별 혁신을 연결한 범정부 네트워크로, 45개 중앙행정기관 500여 명으로 구성  이번 회의에는 기관별 어벤져스 단장·부단장을 중심으로 총 27명이 참석하였으며, 올해 정부혁신 어벤져스 운영방안과 활동 계획에 대해 공유하고 의견을 수렴하는 시간을 가졌다. 참석자들은 범정부적으로 확산될 수 있는 혁신 프로그램 방향에 대해 공감대를 형성하고 각 기관에서 체계적으로 운영할 구체적인 방안도 함께 구상하였다. 산림청 정부혁신 어벤져스는 참신한 시각과 혁신 의지를 가진 공무원 중심의 자발적 모임으로 성별·직급·부서·나이 등에 무관하게 구성원을 다양화해 운영하고 있다. 특히 작년에는 ‘쾌지나 청청(廳聽)’이라는 산림청 정부혁신 어벤져스만의 독창적인 이름을 정하고 직원 간 소통 활성화에 역점을 두어 산림청 직원들의 다양한 목소리를 듣고 정책에 반영하는 등 적극적인 활동을 펼치고 있다. * '쾌지나 청청(廳聽)’ : 관청 청(廳), 들을 청(聽)자로 청의 이야기를 듣고 즐거운 직장문화를 만든다는 취지로 구성된 산림청 혁신 모임으로 현재 154명 활동 중 2022년 행정안전부에서 주최한 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서‘쾌지나 청청’은 인계인수문화 정착을 위한 훈령 제정, 본청 및 소속기관별 경험(노하우)을 담은 신규자 맞춤형 지식사전 제작, 가상세계(메타버스)를 활용한 소통체계 구축 등 조직문화 개선 사례를 인정받아 대상을 수상하였다. 아울러, 실무자들의 업무 처리 기간을 단축하기 위해 간부 일정관리 일원화 추진, 인계인수 지침 제작 등 일하는 방식을 개선하는 데에도 힘쓰고 있다. 산림청 정부혁신의 성공적인 사례는 최근 환경부, 소상공인시장진흥공단, 군산시 등 여러 기관의 요청에 따라 특강을 통해 많은 기관에 전파되고 있다. 이미라 기획조정관은 “제3기 정부혁신 어벤져스의 혁신 의지가 담긴 목소리는 변화가 필요한 공직사회에 중요한 역할을 할 것이다”라며, “올해 산림청 어벤져스의 첫 행사인 ‘신년 소통회의’가 변화와 혁신에 물꼬를 트는 신호탄이 되길 바란다”라고 말했다.  

  • 산림행정
  • 산림청본청

  2023-02-03

• 직장 내 갑질 근절 결의식 개최

  산림청 국립산림품종관리센터는 23년 1월 2일 코로나19 방역수칙을 준수하여 시무식과 함께 센터 전 직원이 참여한 가운데 갑질 근절 선포식을 개최했다. 이번 선포식은 갑질 근절과 함께 반부패·청렴 의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장문화 만들기에 동참하고자 마련되었다. 선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원 간 상호 존중, 직무 관련자에게 금품 등 요구 금지, 음주운전 근절, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등의 구체적인 실천 내용이 담겨 있다. 또한, 음주운전 근절 결의와 청렴실천 서약서를 전 직원이 작성하면서 국민이 공감할 수 있는 올바른 공직문화 정착을 지향하여 수요자 중심의 맞춤형 대국민 업무를 추진할 수 있도록 독려했다. 국립산림품종관리센터는 “이번 결의식으로 직원들의 반부패·청렴의식이 높아지고, 나아가 갑질이 근절되길 바란다.”며,“직장 내 행복을 느끼고 업무에 보람을 느낄 수 있는 기관으로 거듭날 수 있도록 앞장서겠다.”라고 밝혔다.    

  • 산림산업
  • 품종관리센터

  2023-01-02

• 익산산림항공관리소, 갑질근절·청렴실천 홍보 캠페인 실시

  산림청 익산산림항공관리소(소장 신원주)는 2022년 11월 29일 대아수목원에서 “갑질근절·청렴실천 홍보 캠페인”을 실시하였다.  아직도 우리 사회 전반에 걸쳐 갑질 관행은 널리 퍼져 있으며 지속적으로 발생하고 있다. 이에 익산산림항공관리소는 국민과 갑질 근절에 대한 공감대를 형성하고 공공분야의 갑질 근절과 공정한 직무수행으로 갑을관계가 아닌 상호 배려와 존중을 통해 불공정한 갑질 관행을 바로 잡겠다는 의지를 보여주었다. 신원주 소장은 “공공분야 갑질·부패 행위자에 대해서는 적극적이고 엄중 처벌할 방침이며, 직장 내에서는 존중과 배려가 가득한 행복한 직장문화를 조성하고자 노력하고, 청탁금지법을 준수하여 깨끗한 공직사회를 만들기 위해 적극 앞장서겠다”라고 밝혔다.

  • 산림행정
  • 항공본부

  2022-12-01

• 양산국유림관리소, 갑질문화 척결을 위한 결의식 가져

  양산국유림관리소(소장 성상용)는 17일 전 직원이 참석한 가운데 갑질근절 결의식을 가졌다. 이날 결의식에서는 직원대표가 갑질근절 결의문을 낭독하고 전 직원이 결의하며 직원간 상호존중·배려하는 행복한 직장문화를 조성해 나가기로 다짐했다. 주요 내용으로는 부당한 업무 및 사적 지시 금지, 직원간 막말·폭언 금지, 금품 및 사적 노무제공 요구 금지, 공정하고 신속한 직무수행 등이다. 성상용 소장은 “이번 결의식을 통해 공직사회 갑질 및 괴롭힘 행위가 없도록 바로잡고 더 나아가 민간분야로 확산시켜 공정한 사회조성에 앞장서도록 하겠다”고 밝혔다.  

  • 산림행정
  • 남부지방청

  2022-10-20

• 산림청의 변화와 혁신을 위한 ‘쾌지나 청청’ 첫 모임 개최

  산림청(청장 남성현)은 직원들의 자발적 혁신으로 기관의 활력을 높이고자 제3기 산림청 정부 혁신 어벤져스* ‘쾌지나 청청(廳聽)’을 구성하고, 26일 첫 모임을 가졌다.   ‘쾌지나 청청(廳聽)’은 우리 민요 ‘쾌지나 칭칭’에 관청 청(廳)과 들을 청(聽)을 조합해 ‘청의 이야기를 듣고 즐거운 직장문화를 만들어 나가자’라는 뜻으로, 서로 소통하며 조직문화를 바꿔나가려는 의지를 담았다.       * 정부혁신 어벤져스 : 정부혁신 방안을 논의하는 기관별 혁신을 연결한 범정부 네트워크로, 45개 중앙행정기관 500여 명으로 구성(’19년 발족)   올해 제3기가 되는 ‘쾌지나 청청’은 최초 구성 당시 산림청 본청 직원들만을 대상으로 운영하였으나, 2021년부터 11개 소속기관까지 확대하여 여러 활동을 펼쳐왔다.  일하는 방식과 조직문화를 개선하기 위해 ‘배우고, 소통하고, 즐기는’ 3대 전략을 수립하여 참신한 프로그램들을 추진해왔으며, 이러한 공적을 인정받아 정부혁신 어벤져스 경진대회(’21)에서 최우수상을 수상하기도 하였다.   제3기부터는 세대 공감 문화 확산을 위해 그동안 엠지(MZ) 세대를 주축으로 활동하던 것을 전 세대로 확대하여 연령·성별·직급·부서 등의 구분 없이 구성을 다양화하였다. 첫 모임을 가진 26일 ‘쾌지나 청청’은 최근 경직된 조직문화 등의 이유로 신규 공무원의 조기 퇴직이 증가하는 현상에 대해 솔직한 생각을 나누며, 신규 직원의 연착륙을 위한 조직문화 개선과 역량 강화 방안에 대해 중점적으로 논의했다.   특히, 신규 직원의 업무 이해도를 높이기 위한 설명서(매뉴얼)의 필요성에 공감하고, 다양한 지식과 비결(노하우)을 담은 설명서(매뉴얼) ‘알쓸공잡(알아두면 쓸모있는 공직 잡학사전)’의 제작을 제안하였다.   또한, 타 부처와의 적극적인 협업과 우수사례 벤치마킹 등 조직 내 혁신 분위기 조성을 위한 앞으로의 활동 계획을 논의하였다.  임영석 혁신행정담당관은 “새 정부 혁신 방향인 ‘일 잘하는 정부’를 구현하려면 공직사회의 변화와 혁신이 필요하다”라며, “쾌지나 청청의 활동으로 실질적 변화를 가져올 수 있는 아이디어를 발굴하고, 소통과 협업 분위기가 조성되길 기대한다”라고 말했다. 

  • 산림행정
  • 산림청본청

  2022-09-27

• 직장 내 갑질·소극행정 근절 선포식 개최

  산림청 국립산림품종관리센터(센터장 김동성)는 14일 코로나19 방역수칙을 준수하여 센터 내 각 팀장이 대표로 참여한 가운데 갑질·소극행정 근절 선포식을 개최했다. 이번 선포식은 갑질·소극행정 근절과 함께 반부패·청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장문화 만들기에 동참하고자 마련되었다.  선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원 간 상호 존중, 직무 관련자에게 금품 등 요구 금지, 음주운전 근절, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등의 구체적인 실천 내용이 담겨 있다. 또한, 소극행정을 지양하고 수요자 중심의 맞춤형 대국민 업무를 추진할 수 있도록 적극행정을 독려했다.  김동성 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식으로 직원들의 반부패·청렴의식이 높아지고, 나아가 갑질·소극행정이 근절되길 바란다.”며,  “직장 내 행복을 느끼고 업무에 보람을 느낄 수 있는 기관으로 거듭날 수 있도록 앞장서겠다.”라고 밝혔다.  

  • 산림산업
  • 품종관리센터

  2022-02-15

• 강릉국유림관리소, ‘갑질근절 선포 및 청렴실천 결의” 실시

  강릉국유림관리소(소장 박두식)는 새해를 맞아 건전한 직장문화 조성에 앞장서고자 부패, 갑질, 음주운전 근절을 위한 ‘2022년 갑질근절 선포 및 청렴실천 결의대회’를 개최하였다고 6일 밝혔다. 이번 행사는 코로나19 확산 방지를 위해 사회적 거리두기와 예방수칙을 준수하여 진행하였으며, 직원대표가 갑질근절 선언문을 낭독하고 전직원의 반부패 청렴 의지를 다짐하는 준수 서약서를 서약하는 순서로 진행되었다. 갑질근절 선언문에는 평소 상호 존중과 배려의 자세로 공직사회의 갑질문화를 근절하고 건강한 직장문화 조성에 모범이 될 것을 다짐하는 내용이 담겼으며, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 준수와 음주운절 근절 행동강령에 대한 준수 서약도 함께 실시하였다. 박두식 소장은 ‘산림청 직원의 청렴한 공직관 정립과 갑질에 대한 경각심 고취를 위해 코로나19 상황에서도 언택트 캠페인 등을 지속적으로 실시하여 투명하고 공정하게 일하는 직장분위기를 조성하는데 앞장서겠다.’고 전했다.

  • 산림행정
  • 동부지방청

  2022-01-06

• 함양산림항공관리소, 청탁·갑질 근절, 청렴 결의 다져

  산림청 함양산림항공관리소(소장 류봉수)는 11.23일(화) 전 직원이 참석한 가운데 “청탁·갑질 근절, 청렴 결의식” 을 가졌다. 이번 결의식을 통해 청탁 및 갑질을 근절하고 청렴한 공직문화를 정립하여 서로 신뢰하고 존중하는 직장 분위기 및 국민에게 신뢰받는 산림행정 기관이 되도록 다짐하였다. 류봉수 소장은 “우리 관리소 직원 모두는 직장 내에서 부당한 업무지시나 갑질 행위를 금지하고 직원 간에 상호 존중하는 건강한 직장문화와 청렴한 공직사회를 만들 것” 을 당부하였다.

  • 산림행정
  • 항공본부

  2021-11-23

• 국립자연휴양림관리소, 적극행정·반부패청렴 문화 확산

  산림청 국립자연휴양림관리소(소장 이영록)는 지난 26일 전 직원을 대상으로 적극행정·반부패청렴 직장교육을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육에서는 적극행정을 실천하기 위한 적극행정 문화 조성, 국민체감 성과를 확산, 조직문화 개선 등에 관한 내용을 담고, 코로나-19에 대응하고 교육청 교과과정과 연계하는 원격(실시간 온라인) 산림교육 프로그램을 개발한 우수 적극행정 사례를 직원들에게 전파하는 시간을 가졌다. 또한, 부당한 요구나 처우 금지, 갑질 근절, 청탁금지법, 상호존중 행복한 직장문화 조성 등에 관한 내용을 담았다. 이번 교육은 코로나-19 확산 방지를 위해 온라인을 이용한 실시간 화상 교육으로 진행됐으며, 산림교육원 적극행정·청렴 전문강사인 최숙경 교수가 강사로 나섰다. 국립자연휴양림관리소 이영록 소장은 "적극행정·갑질근절 문화를 확산하여 국민이 체감할 수 있는 휴양행정을 구현하겠다."라고 말했다.

  • 산림복지
  • 휴양림관리소

  2021-10-28

• 당신의 활력을 공유해주세요! ‘오늘 하루 운동’

  산림청(청장 최병암)은 조직 내 세대 간 소통을 확대하고 건강한 직장문화를 조성하기 위해 비대면 활력 프로그램 ‘오하운’을 이달 6일부터 11월 5일까지 약 2달간 추진한다.    ‘오하운’은 오늘 하루 운동의 줄임말로 운동으로 건강 증진뿐만 아니라 새로운 성취감을 찾으며 즐기는 것을 뜻하는 말이다. 코로나19 장기화로 인한 직장 내 무기력함과 우울감을 운동을 통해 극복하고 건강과 활력을 되찾아 성취감을 높이자는 의미에서 산림청 엠지(MZ)세대들로 구성된 ‘혁신 어벤져스’에서 제안하였다.     * 오하운 : 엠지(MZ)세대의 운동을 즐기는 모습을 묘사한 것으로 김난도 서울대 소비자학과 교수가 ‘트렌드코리아 2021’에서 뽑은 10대 키워드 중 하나 이번 프로그램은 산림청 직원이면 누구나 손쉽고 재밌게 참여할 수 있는데, 운동한 것을 스마트폰 앱(APP) 등을 통해 인증하면 된다. 최소 5일 이상 운동한 자를 대상으로, 총 운동일수, 연속 운동 일수, 일일 운동 시간 등을 고려한 득점방식과 체중감량 또는 증가, 특이하거나 어려운 운동, 패션 감각 등 다채로운 특별방식으로 참여가 가능하며, 소정의 격려금을 지급할 예정이다. 산림청 임영석 혁신행정담당관은 “엠지(MZ)세대의 등장 등 공직 내 다양한 세대가 공존함에 따라 상호 이해와 공감이 무엇보다 중요하다”라며, “오하운 프로그램을 계기로 건강한 직장문화를 조성하고 세대 간 소통하는 문화가 확산하길 바란다”라고 말했다.

  • 산림행정
  • 산림청본청

  2021-09-06

• 국립산림과학원, 갑질근절·적극행정 공직문화 만든다

  산림청 국립산림과학원(원장 박현)은 6월 1일(화)에 직원들을 대상으로 갑질 없는 공직문화 조성 및 적극행정 추진을 위해 ‘갑질근절 및 적극행정 실천 선포식’을 개최했다고 밝혔다. 이번 선포식에서는 갑질근절 서약서를 낭독하며, 모두가 존중받는 조직문화를 확산하기 위한 의지를 다졌다. 서약서에는 ▲부당한 요구나 처우 금지 ▲상호존중 행복한 직장문화 조성 ▲생활적폐 청산 ▲민간분야 공유 확산 노력 등에 관한 내용을 담았다. 또한, 적극행정을 실천하기 위해 ▲불합리한 규제 개선 ▲관행적인 업무처리 지양 ▲적극적이고 능동적인 업무수행을 다짐했다. 국립산림과학원 박현 원장은 “이번 선포식을 계기로 갑질은 근절하고 적극행정은 장려하는 문화를 정착시켜 국민에게 신뢰받는 기관이 되도록 노력할 것”이라고 전했다. 국립산림과학원은 앞으로도 직장 내 갑질 사례를 직원들에게 전파하고 갑질근절 문화를 확산하여 건강한 공직사회를 만들기 위해 노력할 것이다.  

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  2021-06-03