평창국유림관리소(소장 임영석)에서는 멘토링 제도를 적극 활용하여 처음 발령받은 신규자들을 대상으로 산림청만의 특색을 살려 산림사업 전문가로 도약할수 있는 출발점을 제공하고 있다.

산림청에서는 신규자 채용자를 대상으로 멘토링(멘토-멘티제도)을 시행하여 현장적응력을 높이는데 노력하고 있다. 멘토링의 효과는 개인적인 차원에서 신입사원의 조직적응을 빠르게 할 수 있도록 도와주고 멘토-멘티와의 인간적 신뢰관계를 통한 회사의 가치와 문화를 공유하고 전달하는데 효과가 있다.

이에 평창국유림 관리소는 이러한 멘토링 제도를 적극 활용하고 산림청만의 특색을 살려 현장위주의 교육을 통해 현지 1:1 맞춤교육을 실시하여 업무습득에 도움을 주고 있다. 신규 직원 내근업무를 6개월만 하여 업무 정착을 한 후 현장 실속업무를 담당 한 것이 일반적이었으나 평창국유림 관리소는 산림사업 현장 중요성을 감안하여 처음부터 현장에서 멘토링제도를 적용하여 업무 숙달의 기회를 제공하고 있다.

평창국유림관리소 담당자는“메뉴얼에 기초한 교육을 배제하고 다양하고 현실감 있는 현장적응형 멘토링 제도를 통해 기존 시보기간(수습기간)을 6개월에서 3~4개월로 단축하는 효과를 내면서 신규자들에게 각광받고 있는 좋은 제도이고 앞으로 이러한 제도를 더욱 활성화 시킬 계획”이라고 말했다.