한국임업진흥원(원장 김남균)은 능력중심 채용을 확산하기 위해 국가직무능력표준(NCS : National Competency Standards) 기반의 채용을 2015년 상반기부터 적극 도입할 계획이다.

진흥원은 지난 3월 24일(화), 기획재정부 및 고용노동부와 함께 ‘직무능력중심 채용 업무협약(MOU)’체결식을 갖고 오버스펙(OVER SPEC)이 아닌 온스펙(ON SPEC)의 능력 중심 채용을 확대하기로 했다.

국가직무능력표준(NCS)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 소양 등을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것을 말한다.

그동안 학벌, 학점, 토익, 어학연수 등 과도한 스펙쌓기에 집중해 온 대학생 및 취업준비생의 경제적 어려움을 해소하고, 우리나라 노동시장의 모든 직무를 체계적으로 분류하여 해당 직무와 관련 없는 채용 정보는 제시하지 않는‘능력중심사회’로 전환하고자 하는 것이 NCS 도입의 목적이다. 

진흥원의 올해 전형 방식은 능력중심의 입사지원서와 구조화된 직무역량 면접 등으로 진행되며, 다만 전공필기시험의 경우 필기시험 개편 작업과 취업준비생의 준비기간 등을 고려해 1년 간의 유예기간을 두어 내년 상반기에 시행할 계획이다.

또한, 진흥원에서는 NCS 에 대한 사전 정보가 부족한 취업준비생을 위해 기관 홈페이지 및 블로그, SNS 등을 통해서 관련정보도 제공할 예정이다.

김남균 원장은“공공기관으로서 직무능력 중심으로 우수한 인재를 채용 할 수 있도록 제도적 기반을 마련하고, 창조와 변화를 추구하는 진흥원에서 선도적으로 정부정책을 이행 하겠다.”고 밝혔다.