양양국유림관리소(소장 김은수)는 획일화된 공무원의 근무형태를 개인․업무 특성에 맞게 다양화함으로써 공직생산성 향상과 공무원 사기앙양을 위해 2010년부터 유연근무제를 실시하고 있다.

 양양국유림관리소는 대국민 행정서비스에 차질이 없는 범위 내에서 유연근무제를 적극 권장하고 있으며, 이는 ‘일과 삶의 조화’를 이루어 조직에는 생산성 제고를, 개인에는 삶의 질 향상을 유도 할 수 있다.

 올해 목표는 유연근무 시 최소 1개월 이상 및 인원대비 10%로 하여 직원의 창의적 사고 및 자기개발에 도움이 되도록 하고, 기간 및 비율을 점차 확대 해 나갈 계획이다.

 유연근무제에는 크게 시간근무제, 탄력근무제, 원격근무제가 있고, 시간근무제는 주40시간보다 짦은 시간을 근무하는 것이고, 탄력근무제는 주40시간을 근무하되, 출퇴근시각·근무시간·근무일을 자율조정하여 탄력적으로 근무하는 것이고, 원격근무제는 특정한 근무 장소를 정하지 않고 정보통신망을 이용하여 근무하는 형태이다. 

 양양국유림관리소장은 직원의 학업 자기개발은 물론 출산과 육아를 위해 유연근무제를 적극 권장하여 행복한 직장분위기를 조성하는 한편 유연근무제 실시로 공무원 복무기강이 해이해지지 않도록 복무관리에 철저를 기하겠다고 말했다.