이번 행사는 진흥원 임직원들이 혁신 목표에 대한 공감대를 형성하고 인권보호 및 존중을 통한 공공기관으로써 인권경영 수행에 앞장서고자 마련됐다.

진흥원은 업무 프로세스 혁신을 통한 경영효율을 향상하고 수평적 협력과 상호존중의 조직문화 조성에 대한 공감대를 형성하기 위한 혁신다짐대회를 가졌다.

또한 인권경영헌장 선포를 통해 국내·외 환경관련 법규준수 및 환경보존 노력, 차별금지, 생명권의 안전, 재산권의 존중과 보호, 단체교섭의 자유보장, 안전하고 건강한 근무여건 제공, 모든 이해관계자에 대한 공정한 대우 등을 공유했다.

이를 위해 진흥원은 인권경영 기본계획 수립, 인권경영 이행지침 제정, 인권경영위원회 구성 등 인권침해사항에 대해 적극적으로 예방·대응하기 위한 체계를 구축하고 있다.

윤영균 원장은 “국민이 체감하는 서비스 개발에 조직역량을 더욱 집중할 수 있도록 업무혁신을 주도할 것”이라면서 “인권 보호에 있어서도 예방적 조치를 강화하고 인권침해에 대해 시의적절한 구제를 하는데 온힘을 다하겠다”고 말했다.