한국산림복지진흥원(원장 남태헌, 이하 진흥원)은 지난 20일부터 총 2회에 걸쳐 주요 보직자 73명을 대상으로 청렴 조직문화 워크숍을 개최했다고 21일 밝혔다.

 이번 행사는 진흥원의 보직자가 갖춰야 할 반부패·청렴 의식 및 소통 리더십을 높이기 위한 교육으로 MZ세대 직원과의 원활한 소통을 통해 건강한 조직문화를 조성하고자 마련됐다.

 워크숍 주요 내용은 ▲ 직원이 생각하는 진흥원 청렴인식·조직문화 살펴보기 ▲ 나의 강·약점이 조직에 미치는 영향 알기 ▲ 효과적인 4단계 피드백 방법 ▲ ONE팀이 되기 위한 앞으로의 다짐 등 전달력 높은 활동으로 구성됐다.

 특히 이번 워크숍에서는 세대 간의 소통을 위해 지난 3월 비보직자를 대상으로 진행된 청렴 워크숍 결과물인 ‘부패 근절방안 및 조직문화 개선과제’를 가지고 보직자 간의 청렴한 조직문화 정착을 위한 방법 등을 논의하는 시간을 가졌다.

 또한 교육의 효과성 제고를 위해 외부 전문가 관점에서 바라본 진흥원 조직문화 개선 해결방안을 바탕으로 다양한 갈등 상황별로 세대 간의 소통 및 공감하는 방법을 실습하고, 공직 유관 단체의 부패사례를 통해 이해도를 높였다.

 남태헌 진흥원장은 “이번 워크숍은 청렴하고 유연한 조직문화를 향한 변화의 시작점”이라면서 “앞으로도 청렴한 조직문화 구현을 위한 꾸준한 노력으로 국민이 신뢰할 수 있는 산림복지 대표 플랫폼 기관으로 거듭나겠다”라고 말했다.